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パパ育休は「男性の”社会”進出」。育児を地域に参加・貢献するきっかけに(連載第5回)

(連載第5回)日本ではまだ数パーセントしかいない、男性の育休取得者。


映画「クワイエット・プレイス2」を観てきました。


映画「ファーザー」を観てきた。第一印象、非常にタイトな作品。極めて尖鋭的だった
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【連載6回目】技術はどんどん進化しているのに、暮らしやすくなったり、日々が豊かになったような気があまりしない……。
06/28


(連載第4回)日本ではまだ数パーセントしかいない、男性の育休取得者。


(連載第3回)日本ではまだ数パーセントしかいない、男性の育休取得者。


(最終回)「障害者福祉の仕事を通じて福祉業界の『常識』を変えたい。


(連載第2回)日本ではまだ数パーセントしかいない、男性の育休取得者。


今回もひろゆき氏とクロちゃんのディベート対決(テレビ朝日・深夜)について検証していきたいと思います。


(連載第5回)「障害者福祉の仕事を通じて福祉業界の『常識』を変えたい。


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05/25

障害者雇用で起こりがちなミスマッチ③「志向はそれぞれ違うのに、与えられる仕事はみんな同じ」(最終回)

(最終回)障害者専門の人材サービス会社「パーソルチャレンジ」に発足したパーソルチャレンジ Knowledge Development Project による、経営目線に立った障害者雇用の成功セオリー。


(連載第5回)障害者専門の人材サービス会社「パーソルチャレンジ」に発足したパーソルチャレンジ Knowledge Development Project による、経営目線に立った障害者雇用の成功セオリー。


アンガーマネージメント編の最終回となります。


今日は、アンガーマネージメントについて4回目の寄稿です。


(連載第4回)障害者専門の人材サービス会社「パーソルチャレンジ」に発足したパーソルチャレンジ Knowledge Development Project による、経営目線に立った障害者雇用の成功セオリー。

企業も障害者も、両者が幸せになる方法はある!(連載3回目)

(連載第3回)障害者専門の人材サービス会社「パーソルチャレンジ」に発足したパーソルチャレンジ Knowledge Development Project による、経営目線に立った障害者雇用の成功セオリー。


(連載第2回)障害者専門の人材サービス会社「パーソルチャレンジ」に発足したパーソルチャレンジ Knowledge Development Project による、経営目線に立った障害者雇用の成功セオリー。
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(連載第1回)障害者専門の人材サービス会社「パーソルチャレンジ」に発足したパーソルチャレンジ Knowledge Development Project による、経営目線に立った障害者雇用の成功セオリー。

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